2月20日，重庆海尔洗衣机有限公司内一派忙碌，运输的大卡车进进出出。

“这是一份荣誉，更是沉甸甸的重担，是责任。”谈及自己全国政协委员的新身份，该公司喷粉班班长卢跃富掷地有声。作为一名基层新委员，他最近除了做好本职工作，还多了一个任务，和基层的同事们沟通交流，希望借此机会让更多人听到基层技术工人的心声。

农村青年成“首席技师”

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1988年，卢跃富出生在重庆黔江区太极乡鹿子村，是个地地道道的农村娃。

毕业后，几经辗转，他选择进入海尔工作。2011年，卢跃富凭借对线体的敏锐感知，以及对自己职业生涯的清晰规划，申请调换到喷粉班组。

“喷粉工序是整个洗衣机生产制造中最核心的制造工艺，它直接面对着用户，代表着企业在产品外观精细化上的最高水平，对工人的专业化水平要求特别高。”卢跃富说，为了搞懂这门技术，他挖空了心思。借助公司的人才培养机制和高技能型人才发展平台，他研究说明书，组装机器，跟着工厂的前辈观摩，不断学习产线、工厂关于喷粉专业的顶尖知识，把成为一名专业人才当作目标。

“喷粉设备生产机器是进口设备，厂家来安装时我就主动当安装工，不懂就问，英文字母一个一个写在笔记本上。”为了将技术摸透，他把机器装了又拆、拆了又装。

喷粉车间对环境净度要求非常高，油、水、空气中的杂质都会对喷粉效果有影响。然而，2019年卢跃富所在的喷粉车间却再次出现问题，查了3-4天才找到根源。

原来，由于建厂时间较早，车间内部有个螺丝钉老化断裂，留下了一个孔。于是，工人就用玻璃胶将其堵住。然而此后，每次粉末因换色回收再次利用时，板材外壳上就会出现一些斑点，类似“鱼眼”，这些地方就像没有被喷上粉末一样。

“该查的都查了，管道、空气、水都没有问题，一个班组查了3-4天，连睡觉做梦都在查。”卢跃富说，最终他们发现是那个孔的问题。

由于使用的玻璃胶含有硅元素，导致回收的粉末中有硅，再次使用时，粘了硅元素的粉末就和板材发生了化学反应，挥发了。这个问题解决后，果然喷粉恢复正常。

靠着这股肯学、肯钻研的劲儿，他成了公司喷粉工种“首席技师”。

“全国优秀农民工”要为技术人员发声

其实，卢跃富在喷粉班没有多久就开始带新人。不过，新人成为熟手，却非常不容易。

“这是一套比较复杂的操作系统，他们往往这里记住了哪里又忘了这里，同一个故障有很多种原因，而故障、设备的参数又非常多。”为了让新人快速上手，卢跃富开始总结经验，将各种情况变成易懂、易学的标准手册，并且在各处操作台画上示意图。“遇到新问题，就不断地增加，所以这本册子一直在不断完善中。”

靠着这种带徒形式，他先后培养了20余名喷粉专业技术人员，其中多人被评为首席技师、高级技师。

2020年底，卢跃富从全国3亿名农民工中脱颖而出，荣获“全国优秀农民工”荣誉称号。

“我就是技术工人，我深刻了解从院校毕业的新人到企业合格的熟练技术工之间的距离，同时，我也明白很多基层技术工人想要提升专业能力，却苦于没有系统的门道。”卢跃富坦言，此次全国两会，他关注的重点是产业一线技术工人这个群体。一方面是呼吁对技术工人进行系统的培训，让他们有能力去创新，为社会创造价值；另外一方面，他也很关注一线技术工人的薪酬评价机制，希望用多元化的绩效激励技术工人创新，提升其创新能力，让他们在创新之路上成为自己的CEO。

“最近我经常和同事们谈心，希望把他们的期待和需求转化成提案，为基层工人发声。”卢跃富说。

上游新闻记者 陈竹 摄影 任君

编辑：夏洪玲

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